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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
NBA／爵士大勝22分穩坐第四 快艇教頭也折服
即使年度最佳新人幾乎已是費城76人西蒙斯（Ben Simmons）的囊中物，但猶他爵士米契爾（Donovan Mitchell）仍證明自己是球隊今年戰績一飛衝天的關鍵，在今天出戰洛杉磯快艇的比賽中，米契爾首節就拿下13分甩開對手糾纏，在他帶領下爵士以117：95大勝快艇、收下4連勝。
從季初開始就占據聯盟新秀戰力排行榜前兩名的西蒙斯與米契爾，本季都成為各自球隊繳出亮眼戰績的關鍵人物，不過相較於西蒙斯屢屢拿下大三元並打破各項聯盟菜鳥記錄，米契爾所受到的關注卻遠遠不及對手。
不過在今天出戰快艇的比賽中，米契爾再度展現驚人的得分爆發力，他在首節就以6投5中的高效率拿下13分，助騎士迅速建立雙位數領先優勢，在他帶領下爵士今天展現多點開花攻勢，包括米契爾在內共計7人得分來到雙位數，其中中鋒戈貝爾（Rudy Gobert）以6投6中百分之百命中率拿下15分。
反觀快艇今天合計僅有4人得分上雙，其中以小瑞佛斯（Austin Rivers）的19分表現最佳，最終爵士就在下半場一路保有超過20分以上領先優勢下，收下4連勝。
快艇在輸掉這場比賽後，目前距離西區第8名的鵜鶘已經有2.5場勝差，要在例行賽僅剩下3場的情況下追上，除了自己不能再輸球，還必須端看其他競爭者的臉色，反觀爵士則是繼續穩坐第四名，對於爵士本季的表現，快艇教頭瑞佛斯（Doc Rivers）說：「如果有人跟我說他們不覺得爵士比上季更強，那我會說他瘋了。」
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